Dlaczego trzeba przeciwdziałać mobbingowi, regularnie szkolić pracowników z tego zakresu i dbać o ochronę danych osobowych?
Mobbing w miejscu pracy to zjawisko, którego skutki mogą być katastrofalne – zarówno dla ofiar, jak i dla całej organizacji.
Dla jednostki – pracownika doświadczającego mobbingu – szykany, wykluczanie czy psychiczna presja to nie tylko źródło stresu, ale również powód poważnych problemów zdrowotnych (np. depresja) i zawodowych (np. wypalenie zawodowe, spadek wydajności, niechęć do pracy).
Z punktu widzenia firmy, mobbing powoduje rotację pracowników oraz wzrost absencji, a to z kolei prowadzi do obniżenia efektywności i wydajności oraz dodatkowych kosztów związanych z rekrutacjami i szkoleniami nowych osób. Przemoc psychiczna narusza fundamenty zdrowych relacji wśród załogi. Nie ulega wątpliwości, że pracownikom lepiej pracuje się w atmosferze wzajemnego szacunku.
Coraz więcej organizacji dostrzega, że zapobieganie mobbingowi wymaga czegoś więcej niż doraźnych interwencji – kluczem jest regularne szkolenie pracowników. Uświadamianie o granicach dopuszczalnych zachowań, a także znajomość praw i procedur to podstawa budowania bezpiecznego środowiska pracy. Szkolenia z tego zakresu pomagają pracownikom lepiej rozpoznawać niepokojące zachowania w miejscu pracy i reagować na nie odpowiednio wcześnie. Dzięki szkoleniom pracownicy stają się bardziej świadomi swoich praw i obowiązków, co minimalizuje ryzyko wystąpienia mobbingu. Natomiast minimalizacja zjawisk mobbingu w miejscu pracy, a najlepiej całkowita jego eliminacja, prowadzi do lepszego samopoczucia pracowników, co przekłada się na ich większą efektywność i zaangażowanie. Ponadto, pracodawca, który inwestuje w regularne szkolenia z tego zakresu, buduje zaufanie do siebie jako pracodawcy i sprzyja tworzeniu przyjaznego środowiska pracy. Ponadto buduje pozytywny wizerunek organizacji, która troszczy się o swoich pracowników. Pracownicy wiedzą, że ich bezpieczeństwo jest priorytetem.
Ochrona danych osobowych to kolejny obszar, który bezpośrednio wpływa na reputację organizacji i pracodawcy. Staje się ona bardzo ważna w trakcie postępowań antymobbingowych – to gwarancja dla ofiar, świadków i oskarżonych, że ich prywatność nie zostanie naruszona.
Czy wiesz, jak rozpoznać mobbing i jakie kroki podjąć, aby chronić siebie i innych?
Czy wiesz, jak zadbać o aspekty ochrony prywatności i danych osobowych tak, aby przeciwdziałać mobbingowi nie tylko skutecznie, ale przede wszystkim etycznie i zgodnie z RODO?
Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych klientów (i nie tylko 😉) nagraliśmy dedykowane szkolenie z tej tematyki! Zdajemy sobie sprawę, że przeciwdziałanie mobbingowi, regularne szkolenia pracowników z tego zakresu oraz dbanie o ochronę danych osobowych to działania niezbędne do funkcjonowania nowoczesnych i odpowiedzialnych organizacji.
Co zyskasz kupując nagrane szkolenie?
- Elastyczność czasu: Nagranie pozwoli pracownikom na zapoznanie się z treściami szkoleniowymi w dogodnym dla nich czasie. Szkolenie nie zakłóci codziennych obowiązków.
- Możliwość wielokrotnego odtwarzania: Nagranie umożliwi pracownikom odświeżenie wiedzy, gdy zajdzie taka potrzeba. Mogą również wrócić do tej części materiału, która ich najbardziej interesuje.
- Zmniejszenie kosztów: Nagrane szkolenie może być wykorzystane dla wielu grup pracowników lub nowo zatrudnianego pracownika, ułatwia szkolenie pracowników na pracy zdalnej. Nie musisz się martwić o zapewnienie sali wykładowej, trenera, koszty delegacji i obecność wszystkich pracowników w jednym czasie. Otrzymasz subskrypcję do szkolenia na 1 rok z możliwością odnowienia w przystępnej cenie.
- Spójność przekazu: Dzięki nagraniu wszyscy pracownicy otrzymują identyczne informacje.
- Ekspercka wiedza: Na szkoleniu opowiadamy nie tylko o mobbingu czy dyskryminacji. W treściach szkolenia znajdziecie dedykowany moduł o ochronie danych osobowych w postępowaniu antymobbingowym, co jest unikalne, jeżeli chodzi o szkolenia z mobbingu.
- Certyfikat ze szkolenia: Przeszkoleni pracownicy, po wypełnieniu testu z wiedzy, otrzymają zaświadczenie ze szkolenia, a Ty otrzymasz pewność, że pracownicy zapoznali się z treścią szkolenia
Polskie prawo pracy (m.in. art. 94³ Kodeksu pracy) nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Niewywiązywanie się z tego obowiązku może skutkować karami oraz odpowiedzialnością odszkodowawczą. Pracodawca, który szkoli pracowników, może lepiej udokumentować swoje działania, co może pomóc w przypadku potencjalnych roszczeń.
Zatem zadbaj o regularne szkolenie pracowników z przeciwdziałania mobbingowi oraz ochronę danych osobowych razem z CompNet!
Autor: Monika Kowalik | Dyrektor Projektu w CompNet Sp. z o.o.
Zapytaj o szkolenie
Pozostawienie przez Ciebie danych i wysłanie formularza oznacza Twoją zgodę na skontaktowanie się w celu udzielenia odpowiedzi na pytania i przekazanie szczegółów informacji, o które pytasz, z użyciem adresu e-mail lub telefonu. Podanie danych jest dobrowolne, a udzielona uprzednio zgoda może być w każdej chwili wycofana. Administratorem przekazanych przez Ciebie danych jest CompNet Sp. z o. o., ul. Leszczynowa 33A, 62-500 Konin, tel. +48 63 240 65 32, biuro@comp-net.pl Więcej w Klauzuli Informacyjnej.